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又是一年毕业季，又将有新的一批高校毕业生走上各自的工作岗位。就业是民生之本，高校毕业生等青年就业是关系发展稳定和民生福祉的大事、要事。据统计，2023年，我国高校毕业生达到1158万人，同比增加82万人，创下历史新高。当前，毕业生就业工作已进入关键阶段。做好高校毕业生就业工作，事关落实就业优先战略，事关为中国式现代化提供基础性、战略性人才支撑。
今年以来，各地区各部门把访企拓岗作为促就业的一项重点工作来抓。近日，人社部会同多部门在全国启动“就业扬帆政策护航”高校毕业生等青年就业创业政策宣传周活动，进企业推广吸纳就业优惠政策、进校园解读就业创业扶持政策、进社区提供“一对一”求职指导……一系列扎实举措，为高校毕业生顺利就业提供了有力支撑。
但是也要看到，当前就业总量压力和结构性问题仍不容忽视，高校毕业生等青年就业压力依然较大，高技能人才短缺，“求职难”和“招工难”并存。面对人才供需失衡、一些行业发展减速、部分毕业生就业不畅等问题，有关部门需多措并举，纾困解难，让毕业生的就业路更加平坦。
经济增长是扩大就业的前提条件，要把稳增长作为提高就业水平和就业质量的关键，在推动高质量发展中强化就业优先导向。在经济运行依然面临复杂形势的背景下，今年的就业增长预期目标较去年有所提高，显示出国民经济整体恢复向好，稳就业政策持续显效，就业形势总体稳定。5月份，全国城镇调查失业率为%，与上月持平，失业率今年以来整体上呈现下降态势。提高经济增长的就业带动力，就是要促进就业量的扩大和质的提升。
一方面，重视和扶持就业吸纳能力强的行业、企业发展。进一步调整优化助企纾困政策，推动财政、货币等相关调结构稳增长的政策与就业政策协同发力，加强对就业容量大的服务业、小微企业、个体工商户稳岗扩岗倾斜支持；另一方面，聚焦行业需求，提高人力资源服务效能，推动人力资源服务和实体经济融合发展。不断壮大实体经济，创造更多高质量就业岗位，推动形成高质量发展与就业扩容提质互促共进的良性循环。
加快调整优化教育体系和结构，提升专业人才供给与经济发展需求的适配度。当前，我国正处于高质量发展阶段，技术和产业结构变迁迅速。以制造业为例，现代化产业体系的建设需要相适配的高技能人才。但是，“求职难”和“招工难”的问题就体现在此，原因之一在于高等教育改革相对滞后导致的学校专业设置、课程体系不能适应和满足经济结构和劳动力市场的快速变化。面对新的需求，要加快推进高等教育改革，更加注重教育质量，调整优化相应的学科和专业，统筹通识教育、专业性教育与技能性培训的内容和结构，更有针对性和精准化地培养符合时代发展和社会需求的高技能人才和创新型人才。
搭建和拓宽就业渠道，完善毕业生就业创业的支持政策，实施政策服务落实专项行动。稳定扩大国有企业招聘，稳定事业单位、基层项目招聘招募，引导毕业生到中小微企业、城乡基层就业，支持毕业生自主创业、灵活就业。当前，我国经济内生性增长的亮点和发力点越来越依赖新技术、新产品、新业态、新模式等，线上平台吸引的创业群体和就业人数已经在增量规模上超过线下企业，这是数字经济时代的新趋势。要适应迅速变化的就业创业需求端的新要求，进一步改善我国现有的就业创业指导和辅助政策的实施机制、方式方法，在供给端采用更加灵活多元的机制，畅通青年劳动力进入就业市场的各类渠道。
此外，对于离校没有就业的毕业生，要做好信息衔接，做实帮扶台账，畅通各类登记求助渠道，及时跟进提供服务；对脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭、残疾等困难毕业生实施重点帮扶，开展相应的职业技能培训，各地区各部门还要深入实施就业优先政策，为存在实际困难但有就业需求的毕业生提供就业支持，健全完善就业公共服务体系，着力兜牢困难毕业生的就业底线。
高校毕业生是宝贵的人才资源，促进高校毕业生就业事关民生福祉和国家未来。近年来，高校毕业生就业态度更趋务实理性，选择到民营企业、小微企业以及新行业、新职业的就业创业意愿不断提高。要适应高校毕业生就业的新特征，多措并举保障其合法权益，尤其是针对新就业形态劳动者的社保缴费分摊制度、劳动权益与工作福利等作出全方位保障，解决其后顾之忧，整治虚假招聘、就业歧视等违法行为，着力保障求职者合法权益，实现高校毕业生多渠道、多元化就业创业，让毕业生走稳就业之路。
（文章来源：金融时报）
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